L'ACTA surveille de près les récents développements concernant les prestations d'assurance-emploi (AE) en réponse aux tarifs américains qui affectent les entreprises canadiennes. Ces nouvelles mesures temporaires, annoncées le 22 mars 2025, auront un impact sur les agences de voyages et les conseillers en voyages indépendants pendant cette période d'incertitude économique.

Ce qui change : Explication des nouvelles mesures temporaires d'AE

Le gouvernement fédéral a introduit trois changements temporaires clés au système d'AE pour aider les travailleurs touchés par les défis économiques résultant des tarifs internationaux :

  1. Accès facilité aux prestations (durée de 3 mois)

    Ce qui change : Le gouvernement augmente artificiellement les taux de chômage de 1 % dans toutes les régions aux fins du calcul de l'AE, aucune région n'ayant un taux de chômage inférieur à 7,1 %.

    Ce que cela signifie : Les travailleurs ont maintenant besoin de moins d'heures (maximum 630) pour être admissibles à l'AE par rapport aux exigences précédentes, qui pouvaient atteindre plus de 700 heures dans certaines régions.

    Avantage principal : Jusqu'à quatre semaines supplémentaires de prestations pour les prestataires admissibles.

  2. Accès immédiat aux prestations (durée de 6 mois)

    Ce qui change : Les règles exigeant que les travailleurs épuisent leur indemnité de départ, leur paie de vacances et autres sommes de séparation avant de recevoir l'AE sont suspendues.

    Ce que cela signifie : Les travailleurs peuvent maintenant recevoir l'AE immédiatement après la perte d'emploi, même s'ils ont reçu des indemnités de départ ou des paiements de vacances.

    Avantage principal : Aucun écart financier entre le dernier paiement et le premier versement de l'AE.

  3. Aucune période d'attente (durée de 6 mois)

    Ce qui change : La période d'attente standard d'une semaine avant le début des prestations a été éliminée.

    Ce que cela signifie : Les paiements de l'AE commencent dès la première semaine de chômage, et non à partir de la deuxième semaine comme c'était le cas auparavant.

    Avantage principal : Soutien financier immédiat dès le premier jour de chômage.

Ces changements complètent les assouplissements du Programme de travail partagé de l'AE annoncés le 7 mars 2025, qui offrent des alternatives aux mises à pied grâce à la réduction des heures et aux prestations supplémentaires de l'AE.

Impact sur les agences de voyages

Pour les agences de voyages ayant du personnel salarié, ces changements offrent un filet de sécurité significatif si les ralentissements d'activité nécessitent de réduire les heures de travail ou de procéder à des mises à pied. Plus précisément :

  • Les employés seront admissibles aux prestations avec moins d'heures de travail
  • Les prestations commenceront immédiatement sans période d'attente
  • Le soutien durera plus longtemps avec des périodes de prestations prolongées
  • Le travail partagé peut être une alternative viable aux mises à pied

Note spéciale pour les conseillers en voyages indépendants

La plupart des conseillers en voyages indépendants ne sont probablement pas admissibles aux prestations régulières de l'AE. Voici ce que vous devez savoir :

Les conseillers travaillant à leur compte ne sont généralement pas admissibles aux prestations régulières de chômage, sauf s'ils se sont spécifiquement inscrits et ont cotisé au programme spécial de prestations de l'AE pendant au moins 12 mois. Même dans ce cas, cela ne couvre généralement que les prestations spéciales (maternité, parentales, maladie, etc.) et non les prestations régulières de chômage.

Les conseillers qui se versent un salaire par l'intermédiaire d'une paie et qui ont versé régulièrement des cotisations à l'AE en tant qu'employeur et employé sont probablement admissibles à l'AE, comme les employés traditionnels.

Les conseillers indépendants devraient vérifier leur statut spécifique de cotisation à l'AE pour comprendre leur admissibilité dans le cadre de ces nouvelles mesures.

Le travail continu de l'ACTA

L'ACTA surveille continuellement les mises à jour de tous les paliers de gouvernement et participe activement aux discussions avec les représentants officiels. L'ACTA continuera de suivre la situation de près et communiquera les développements ultérieurs à mesure qu'ils se présenteront. Les membres sont encouragés à nous contacter pour toute question ou préoccupation spécifique à l'industrie concernant ces mesures.